株式会社DDOは病院運営全般の支援を中心とし、医療・介護・福祉を総合的にマネジメントしています。

人財招聘事業

病院経営において最重要課題となっているのが医師の招聘です。DDOではクライアント医療機関様と人事顧問契約締結に基づき、医師のヘッドハンティングを実践しています。

これまでの幅広い人脈や、新たなアプローチ手法により求める医師を抽出し、医療機関様の求める医師を招聘いたします。

コンサルタント紹介

今後のキャリア提案を先生の立場に立って行っております。
　是非、一度お会いいただければ幸いです。
　弊社はヘッドハンティングを行う会社ですが、転職のご相談もお受けしております。
　先ずはメールでご連絡ください。
　メールアドレス：watanabe-ryou@ddo-corp.com

＜趣味＞
　・バイクでサーキットを走る事
　・クラシック音楽
　・珈琲

敬天愛人（天を敬うように人も愛する）を座右の銘に常に仕事に真剣に取り組む 。
　私塾として「大志塾」を主宰し、若手経営者、ビジネスパーソンの育成にも力を注いでいます。

プロフェッショナルと言われる病院経営コンサルタントになる事と、これまでの経験を基に書籍を出版する事です。

＜趣味＞
　「サッカー応援」ベガルタ仙台のサポーターとしてチームを約24年応援しています。今年は試練の年になりそうです。目標はJ1残留です。
　まだ実現していませんが、キャンピングカーを購入して全国の名所を巡ることを近い将来実現したいと思います。

　＜その他＞
　ＮＰＯ法人「学校の底力」理事。いじめや、いじめかくる自殺を止めるべく、セミナー開催にも注力しています。

医師からのよくある質問

一般の人材紹介会社とどこが違うのですか？

一般の人材紹介会社と大きく違うのは、インターネット経由のような登録制ではないところです。転職を積極的に望まれている先生を募るのではく、病院で一生懸命勤務されている、転職には積極的でない先生方をターゲットにしています。
あくまでも医療機関から必要な人物像をヒアリングして、要望に沿った先生を招聘する活動を実践しています。

医師招聘後のアフターフォローはしていただけるのですか？

私たちの得意としているところです。医師招聘に成功しても、医局マネジメントがうまくいかず、早期退職が危惧されるケースが多く見受けられます。私たちは医局マネージャーを病院に置いていただいて、医師が診療に集中できる環境を整備したり、経営陣に直接話せないことを私たちがお聞きして問題解決にあたります。弊社のコンサルタントと密に連携しながら活躍していただくことになります。

転職は積極的に考えていないけれど、話だけ聞くことはできますか？

もちろん結構です。先生の置かれている立場を充分に理解したうえで、無理な招聘は一切おこないません。弊社コンサルタントと面談していただき、ほんとうに次のステップに進むのがよいのかどうかをご一緒に検討します。納得のいくまで何度でもお会いいたします。

個人の秘密は守られるのですか？

ご安心ください。弊社は個人情報保護法にのっとり、お伺いした個人情報は厳格に管理いたします。先生の情報がご本人の承諾なしに外部に漏れることはございません。

転職に関する情報はほかにもあるのですか？

私たちは経営コンサルティング会社でございますので、病院経営者とのパイプを持っております。先生のご意向を詳細にお聞きしたうえで、病院側へ先生の意向と思いを反映できるようなご提案を経営陣に直接おこなうことが可能です。